TEVEMA n’a pas de position active sur cette question. Cependant, les produits TEVEMA sont utilisés dans des solutions innovantes dans le domaine de l’énergie durable.

Grâce à nos systèmes de gestion de la qualité et à nos processus, TEVEMA a un faible taux d’erreur dans la production et réduit ses déchets/rejets.

TEVEMA prend soin de son personnel et le soutient. TEVEMA attend la même chose de ses partenaires.

TEVEMA recrute son personnel sans distinction de handicap, de nationalité, d’opinions politiques, d’âge ou de tout autre facteur.

TEVEMA garantit des salaires équitables dans tous ses sites de production.

Les partenaires de TEVEMA n’y ont pas recours :

• Travail des enfants
• Salaires injustes
• Heures de travail abusives

Les produits de TEVEMA y contribuent certainement.

TEVEMA n’a-t-elle pas une position active dans ce domaine parce qu’il est en dehors de notre industrie.

La santé de tous les employés est garantie conformément à la loi néerlandaise.

TEVEMA attend également de ses partenaires qu’ils respectent les exigences minimales de la loi dans leurs pays respectifs et qu’ils s’efforcent d’atteindre les normes néerlandaises en matière de santé des employés.

Les produits sont fabriqués de manière à ce qu’il n’y ait pas d’impact significatif sur la santé des employés.

Le développement personnel interne est encouragé et dispose d’un espace budgétaire propre.

Souvent, TEVEMA fonctionne comme une base de connaissances pour les écoles sur les ressorts techniques. TEVEMA est heureuse de contribuer à rendre les connaissances publiques et à les partager autant que possible.

TEVEMA est une entreprise qui n’a pas de point de départ en matière de genre.

Une personne est une personne avec nous, quel que soit son sexe.

TEVEMA n’a pas de position active à cet égard. Les produits de TEVEMA sont certes utilisés dans les systèmes de traitement de l’eau.

TEVEMA propose des produits innovants et des spécialistes des ressorts. Les dispositifs de suspension eux-mêmes ne sont pas très innovants, mais la manière dont ils sont déployés l’est. C’est là que TEVEMA travaille pour assurer une industrialisation durable, l’innovation et la continuité.

TEVEMA prend soin de tous ses employés conformément aux lois des pays et aux points précédents. Après cela, TEVEMA n’a plus de position active.

TEVEMA n’a pas de position active ou d’influence dans ce domaine.

TEVEMA n’utilise que des matériaux acquis équitablement et provenant de sources durables. En outre, TEVEMA n’a pas de position active à cet égard.

Sur ce point, TEVEMA n’a ni influence ni opinion.

TEVEMA ne consomme pas de matériaux fabriqués à partir de bois ou d’animaux.

TEVEMA ne fait pas de discrimination.

TEVEMA établit autant que possible des relations avec des partenaires potentiels dans les domaines de la connaissance.

TEVEMA communique ouvertement sur ses activités.

TEVEMA fournit des ressources pour la mise en œuvre et recherche constamment de nouveaux partenariats pour poursuivre les développements. La durabilité des développements est l’un des critères à prendre en compte.